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國立陽明大學 ICF暨輔助科技研究中心
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常見問答
 
常見問答
一、關於服務流程
Q1:職務再設計服務的申請者為誰?
A1:臺北市職務再設計服務規範在臺北市獎助進用身心障礙者機關(構) 辦法中,故若有需提出申請,需以雇用單位的名義提出申請。
Q2:其他縣市身心障礙員工,是否可提出申請?或是可向哪些單位提出申請?
A2:可以的,建議可向各縣市政府的勞政單位或職責單位提出申請。
Q3:臺北市職務再設計服務的對象為何?
A3:職務再設計服務的對象為遇及因障礙而造成工作執行困難之臺北市身心障礙員工。
 
二、關於服務內容
Q1:臺北市職務再設計服務會如何協助改善工作環境(例如:無障礙設施改)部分?
A1:職務再設計服務為個別化服務,且會依據申請之身心障礙員工實際工作困難,在有限條件下做調整。例如:對於工作上必需使用輪椅代步的身
心障礙員工,會評估其行走的空間之無障礙考量。而若此服務若有進一步建築物上設施改善建議,其前提須為該棟建築物是符合當前無障礙相關法規,另外亦會加入是否可能改變工作地點等各種相關策略作一併的考量。                                                            
Q2:臺北市職務再設計服務的補助比例為何?
A2:職務再設計補助部分,主要分為全額補助、部分補助與不予補助。若北市勞工局審查後決議補助比例為全額補助,則身心障礙員工離職後,該局會對補助品項進行回收;若其補助比例為部分補助,可由雇用單位與身心障礙員工協調剩餘比例部份由哪一方負擔,而北市勞工局則會持續對補助品項作列管。
Q3:輔具試用的過程中,身心障礙者員工是否可因個人喜好自行選擇想要的輔具?
A3:職務再設計的核定結果是經專業人員(或加上專家學者協助)的評估,專業人員會就職場環境及身心障礙者員工限制間的關係做整體考量,且為使資源合理分配並發揮最大效益,核定原則是以滿足身心障礙者工作之基本需求為主。
Q4:補助項目如有需維修或更換零件時,應如何處理?
A4:因補助項目屬雇用單位之財產,故補助項目使用年限內之保管、維修之責應由受補助單位(者)負責。
 
三、關於服務單位
Q1:臺北市職務再設計的負責單位,未來是否會再更換?或此服務專案是否.會結束?
A1:97年起臺北市勞工局委託本中心辦理此服務,且截至目前,彼此合作方式與關係都很穩定。另外,職務再設計服務的法源依據可參考身心障礙權益保障法(第33.37條)就業服務法(第24條)等主要法條之相關規定。而就目前國內職務再設計服務相關資源發展,未來應該是會走向一個更成熟且穩定的階段,因此此服務的延續相對會為必須之狀況。
Q2:臺北市職務再設計服務人員是否為貴中心之研究生?
A2:職務再設計服務人員為本校員工,且其專業背景都與身心障礙者職業重建相關。
 
四、其他
Q1:身心障礙者若已經申請社會局之生活輔具,是否可再向勞工局申請職務再設計服務?
A1:職務再設計是針對身心障礙者因障礙限制所產生工作上的問題,期透過專業評估及服務的介入予以改善,故仍可提出職務再設計之申請,補助與否或補助比例仍需專業評估及審核結果而定。